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安徽自考网> 试题题库列表页> 材料分析题：背景资料： A公司是智能家居生产企业，近几年公司研发人员大量流失。人力资源部在调查中发现研发人员对薪酬抱怨颇多。已经离职的小张在新单位干着和之前一样的工作，收入却比之前高一倍；刚刚递交辞职信的小于认为在公司干好干坏没差别；研发骨干小李说“我们研发部的工资和行政部的工资差不多，太没成就感了”；刚入职的小刘发现想加薪就得升职，可是升职又得论资排辈。人力资源部总经理了解情况后，陷入了沉思。问题：请结合材料分析A公司研发人员的薪酬管理存在哪些问题。

2023年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2023.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

5

材料分析题：背景资料： A公司是智能家居生产企业，近几年公司研发人员大量流失。人力资源部在调查中发现研发人员对薪酬抱怨颇多。已经离职的小张在新单位干着和之前一样的工作，收入却比之前高一倍；刚刚递交辞职信的小于认为在公司干好干坏没差别；研发骨干小李说“我们研发部的工资和行政部的工资差不多，太没成就感了”；刚入职的小刘发现想加薪就得升职，可是升职又得论资排辈。人力资源部总经理了解情况后，陷入了沉思。问题：请结合材料分析A公司研发人员的薪酬管理存在哪些问题。

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已经具有了劳动能力和素质但还没有进入劳动力市场交易的劳动者所蕴含的体力和脑力的总和被称为

A、自然性人力资源
B、资本性人力资源
C、精神性人力资源
D、可控性人力资源

下列选项中针对“经济人”假设的管理措施有

A、提倡集体奖励制度
B、重视非正式组织的作用
C、注重培养员工的归属感
D、管理工作的重点是完成任务
E、采用胡萝卜加大棒的管理方法

下列选项中，属于头脑风暴法的优点有

A、简便易行
B、集思广益
C、创新性强
D、培养人才
E、增强团队精神

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